Malgré les mesures prises par le gouvernement au cours du septennat 2018-2025, le taux de chômage est croissant au Cameroun. Une situation décriée par des économistes et à laquelle des candidats à la présidentielle du 12 octobre prochain apportent des ébauches de solution.

Debout, appuyé sur son comptoir de manuels scolaires à Akwa, Guy Merlin échange avec un parent venu acheter les fournitures scolaires de ses enfants. Ce titulaire d’une Licence en Economie obtenue à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Appliquée (Fséga) de l’université de Douala, il y a 10 ans s’est reconverti dans la vente des livres, mais, de manière saisonnière. « Après ma Licence, j’ai poursuivi en Master pendant un an. Faute de moyens, j’ai arrêté l’école. J’ai fait des stages. Mais, nulle part, je n’ai été retenu. C’est ainsi que j’ai commencé l’activité de conducteur de moto. Mon frère vendeur de livres m’a entrainé progressivement dans cette activité. Entre mi-août et décembre, je me consacre à la vente des livres », raconte celui qui rêvait devenir comptable.

Son cas n’est pas isolé. Jeanine vendeuse de vêtements de sport au marché Nkolouloun et titulaire d’une Licence en lettres modernes a déjà perdue tout espoir d’avoir un emploi stable. « Je me considère comme une chômeuse, parce que diplômée de l’enseignement supérieure et sans emploi. Mais avec cette activité que j’exerce, je ne me plains pas vraiment. J’ai embrassé cette activité, il y a 5 ans, après avoir cherché en vain un emploi », se souvient-elle. Albert, jeune diplômé ingénieur en informatique, garde l’espoir d’avoir un emploi stable et surtout, « bien rémunéré ». Même si les demandes d’emploi qu’il envoie spontanément dans les adresses e-mail des entreprises ou celles auxquelles il postule n’ont jusqu’ici pas encore abouti, il ne perd pas espoir.

Pourtant, les structures de placement du personnel ou encore le département des Ressources humaines (Rh) ploient sous les demandes d’emploi. Selon Loïc Bassale, responsable des Ressources Humaines dans la filiale camerounaise d’une multinationale, les demandes d’emploi abondent. « Mais, cela dépend du nombre de postes ouverts, des domaines dans lesquels le besoin est exprimé et du niveau de responsabilités. On recevra plus de candidatures pour un poste d’assistant comptable par exemple. Mais de manière générale, avec des dizaines de postes ouverts par an et une moyenne de 200 à 300 candidatures par poste, nous sommes généralement amenés à traiter des milliers de candidatures par an », informe-t-il.

Taux de chômage

Idem à Msc où, selon Nformi Ngi Jones, en service à l’administration publique, ils reçoivent jusqu’à 500 candidatures, lorsqu’une offre d’emploi est postée. Et, « on a beaucoup de cas où on veut un employé qui a le niveau Bacc, mais les gens postulent avec les masters », explique-t-il. Ce qui traduit le niveau de chômage des camerounais. Un chômage que peine à résoudre le président Paul Biya tout au long de ce septennat (2018-2025).

Selon les données de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le taux de chômage au Cameroun était estimé à 3,6% en 2018. Un chômage amplifié par la pandémie à Coronavirus en 2019. En effet, un rapport sur l’impact du coronavirus dans les entreprises, publié par le Groupement Interpatronal du Cameroun (Gicam) en 2019, fait état de ce que 87% des entreprises camerounaises sondées ont procédé à des mises en chômage ou à des réductions des effectifs à cause du Coronavirus. Le rapport évalue le chômage partiel dans les entreprises industrielles à 41,9%, dans les entreprises de services à 44,4% ; une mise en chômage partielle de 42% ; et une réduction des effectifs de 49,3% dans les Petites et moyennes entreprises (Pme).